abr 29, 2012 by RitaTonelliCoach:
Para lograr una mayor efectividad y bienestar, es preciso cuestionar las antiguas formas de pensamiento.
El Coaching Ontológico facilita tu proceso de aprendizaje mostrándote cómo practicar “un nuevo juego”, cómo
ampliar la capacidad de ver y pensar, cómo generar nuevas posibilidades de acción y obtener resultados que, previo a su intervención, podrían haber sido impensables.
ampliar la capacidad de ver y pensar, cómo generar nuevas posibilidades de acción y obtener resultados que, previo a su intervención, podrían haber sido impensables.
Es importante imaginar un futuro a largo plazo para que no esperemos solamente de nuestras acciones presentes el beneficio inmediato, sino que logremos entender que algunos resultados llegan, años después de haber sembrado. En la actualidad, nos estamos llenando de pereza mental, porque la modernidad nos regala información “empaquetada” y lista para ser consumida. Ya no cuestionamos las cosas y las aceptamos sin “masticarlas”; ya no proponemos ideas que podrían ser mejores que las difundidas y aceptadas por los medios reconocidos. Acatamos y usamos esas ideas sin reflexionar, instalados en una comodidad que, sin duda, perjudica nuestro desarrollo como personas, profesionales, empresas y como sociedad.
En tiempos de cambio, quienes están dispuestos a aprender, heredarán la tierra, mientras que los que creen que ya saben, se encontrarán hermosamente equipados para enfrentarse a un mundo que dejó de existir.
ERIC HOFFER.
(Te confieso que la primera vez que vi esta frase, me conmocioné. Desde ese día, ha sido, es y será uno de mis juicios maestros. Hoy, la comparto con vos desde mi corazón y con el deseo de que impacte en tu vida como lo hizo en la mía).
El aprendizaje y la creatividad son las herramientas fundamentales del Coaching Ontológico. Aprender… para hacer. Ser creativos… para poder cumplir con una de las tareas más importantes de todos los seres humanos: diseñar nuestra propia vida. Tenemos la posibilidad de crear nuestro propio destino para no culpar a otros por lo que dejamos de hacer o por lo que hacemos mal. ¡Podemos aprender a crearnos y recrearnos a nosotros mismos!
No hay duda de que la creatividad es el más importante de los recursos humanos. Sin creatividad, no habría progreso, estaríamos estancados en el pasado repitiendo los mismos modelos para siempre . Edward de Bono
Muchas…muchísimas veces, sostenemos que para el principio de cualquier cosa que queramos lograr, necesitamos tener. Tener dinero para estudiar, tener un local donde capacitar, tener contactos que nos abran puertas… para poder hacer. Hacer la actividad a la que deseamos dedicarnos, hacer nuestros cambios personales, hacer en el mundo. Cuando logramos tener y hacer, aparecerá nuestroser.
¿Te suena, verdad? Puedo percibir tu asentimiento mientras vas leyendo ya que esa es la forma en que aprendimos, se lleva un proceso a cabo.
Bueno, pues no. No para el Coaching Ontológico y su nueva mirada. Y podría decirte con total seguridad, debido a mi experiencia y resultados, que el Coaching Ontológico funciona pero ésta sería una posición contraria a lo que esta disciplina propone y que es que hagas tu camino de descubrimiento por vos mismo. Sólo necesitás atención y abrirte a la posibilidad de que hay otras opciones además de las que conocés.
¿Lo vemos?
El Coaching Ontológico facilita…
SER – HACER – TENER
Para tener, es necesario primero hacer, y para hacer, es necesario primero, Ser. STEPHEN COVEY.
El Coaching Ontológico se orienta al logro de resultados extra-ordinarios, con efectividad y bienestar. Sin embargo, el foco del Coaching Ontológico es la persona, el ser humano, y no el resultado o el efecto. Lo visible (el efecto) es lo que se percibe, y al mismo tiempo, oculta la importancia de lo invisible (la causa o el contexto). Por ello, desde siempre, las personas, seducidas por el resultado, pierden de vista la infraestructura y el proceso que son pre-condición para obtenerlo.
La paradoja es que para conseguir un resultado es necesario primero comportarse de manera tal de producir ese resultado. Y, para comportarse de tal manera, es necesario primero ser el tipo de persona (equipo u organización) capaz de comportarse así. En definitiva, no hay ocupación más práctica y efectiva que prepararse para SER la persona capaz de comportarse de la manera requerida… para producir los resultados deseados.
La responsabilidad más importante de cualquiera que intente dirigir lo que sea, es gestionarse a sí mismo como persona. DEE HOOK
Cuando tu Ser crece y se potencia, tu Hacer es excelente y tu Tener es extra-ordinario.
Por el placer de compartir.
Muy buena reflexión. Verdaderamente es cierto que el proceso para tener CUALQUIER cosa es actuar ante la vida, aunque existan errores de los que debemos aprender, y para actuar ó hacer.... es preciso ser y eso se consigue estando continuamente abierto al aprendizaje y el desarrollo, en cualquier tiempo y sobre cualquier tema, no dejarse estancar en conocimientos, porque el resultado de esa parada en el desarrollo y el aprendizaje es, como bien define una frase del escrito: "quedarse parado en un mundo que ya no existe". Me ha gustado como filosofía de vida.
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